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괜찮다면 그냥 알바 그만둔다고 하고 사장님이 어떻게 나오는지 보고 대타 얘기하면 되지.

공고를 올려도 지원자가 없고, 광고를 써도 효과가 없고, 직접 공고 작성하는 시간조차 부담되는 상황이 반복되고 있습니다, 알바 시작한 지 일주일도 안 됐는데 대타 부탁만 3번 받았어요 이거 정상인가요, 주중에 바쁠 때만 일하는 내용으로 말씀드렸고 사장님도 알겠다고 하시고 알바 공고를 이후에 올리셨더라고요, 가게 사장님 동의 없이 알바생끼리 대타 근무를 했습니다, 알바 그만둘 때 제가 사장님 대신 사람 구하면 사장님입장에서 괜찮을까요.

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알바 사장님이 저한테 서운하다고 하셨어요.

사업운영과 관련한 사항이므로 사업주의 책임입니다.	알바 사장님이 저한테 서운하다고 하셨어요.	괜찮다면 그냥 알바 그만둔다고 하고 사장님이 어떻게 나오는지 보고 대타 얘기하면 되지.
자세한것은 모르겠지만 일단 시급을 받는 고용이라면 월급에서 깎일수 밖에없을거라고봐여, 대타를 구한다면 서로 근무일정변경 통해 월급도 문제 없을거구여, 아무래도 사장님입장에서도 당사자가 근무가능한시간을 조율 하는게 나을테니 알인보라그 해준모양 같아여.	알바 시작한 지 일주일도 안 됐는데 대타 부탁만 3번 받았어요 이거 정상인가요.	사업운영과 관련한 사항이므로 사업주의 책임입니다.
알바생이 대타를 구해야 할 법적 의무는 없습니다.	가게 사장님 동의 없이 알바생끼리 대타 근무를 했습니다.	요즘 알바 구인, 예전보다 훨씬 어려워졌다는 이야기 많이 들으셨을 겁니다.

주중에 바쁠 때만 일하는 내용으로 말씀드렸고 사장님도 알겠다고 하시고 알바 공고를 이후에 올리셨더라고요.. 알바생이 아르바이트 대타를 구해야할 의무는 없습니다..

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